Lohnregeln für Festangestellte richtig anlegen
In diesem Artikel führen wir dich durch eine exemplarische Lohnregel für Festangestellte und zeigen dir, worauf du bei diesem Anstellungsverhältnis achten musst. Schaue dir dafür unser interaktives Erklärvideo an!
Darunter möchten wir dir noch ein paar weiterführende Informationen an die Hand geben.
Link zum Video: https://demo.arcade.software/YzYqGH9snHWciJKNpA6K
Was ist ein Festangestellter?
Ein Festangestellter ist jemand, der für einen unbefristeten Zeitraum in einem Unternehmen arbeitet und dafür ein festes monatliches Gehalt erhält. In seltenen Fällen bekommen Festangestellte einen Stundenlohn, statt eines Monatsgehaltes.
Anstellungsverhältnisse und Lohnarten
In diesem Artikel widmen wir uns festangestellten Mitarbeitern. Diese können natürlich nicht nur in Vollzeit, sondern auch in Teilzeit beschäftigt sein.
Die in Ordio vorgegebenen Anstellungsverhältnisse werden automatisch mit einer Lohnart verknüpft. Solltest du ein eigenes neues Anstellungsverhältnis hinzufügen wollen, kannst du dies anschließend selbst einer Lohnart zuordnen. Schaue hier für mehr Informationen zu Lohnarten.
Tägliche Zeiterfassung und flexible Einsatzplanung
Obwohl Festangestellte oft ein festes Gehalt und feste Arbeitstage haben, kann die tägliche Zeiterfassung entscheidend sein, um Mehr- oder Minderarbeit genau zu erfassen. Aktiviere dafür, wie im Video gezeigt, das Arbeitszeitkonto. Schaue hier vorbei, um zu erfahren, wie du ein Arbeitszeitkonto manuell korrigierst.
Flexibles vs festes Arbeitszeitmodell
Wie im Video beschrieben, können wir in unseren Lohnregeln sowohl ein flexibles Arbeitszeitmodell, sowie eins mit festen Wochentagen hinterlegen.
Für mehr Infos zum Thema Arbeitszeitmodell, schau hier nach.
Beispielsweise hast Du beim flexiblen Modell den Vorteil, dass an jedem der sieben Wochentage Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit usw.) beim jeweiligen Mitarbeiter eingetragen werden können.
Dies ist beim festen Modell nur für die hinterlegten Wochentage möglich.
Dafür bietet das feste Modell den Vorteil, dass Feiertage automatisch ausgeglichen werden können. Für mehr Infos zu Feiertagen schaue hier vorbei!
Weitere Lohnregel-Beispiele findest du hier: Geringfügig Beschäftigte!