Überstunden abgelten

Wenn es darum geht, Überstunden auszugleichen, stehen in der Regel zwei Optionen zur Verfügung: Freizeitausgleich (auch bekannt als Zeitausgleich oder Zeitkompensation) und Vergütung.

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Hier noch ein paar weitere Informationen zum Thema:

Unterschiede

Der Unterschied zwischen Freizeitausgleich und Vergütung der Überstunden sind folgende:

Beim Freizeitausgleich erhalten Mitarbeiter zusätzliche freie Zeit, um die geleisteten Überstunden auszugleichen. Diese Zeit wird in Form von bezahlter Freizeit gewährt und kann zu einem späteren Zeitpunkt genommen werden, wenn es für den Mitarbeiter passt.

Bei der Vergütung werden Überstunden ausgezahlt. Mitarbeiter erhalten also zusätzliches Geld für die geleisteten Stunden.

Auswahl der Optionen

Gründe für Freizeitausgleich:

Work-Life-Balance: Freizeitausgleich ermöglicht es Mitarbeitern, mehr Freizeit zu genießen und ihre Work-Life-Balance zu verbessern.

Motivation und Zufriedenheit: Die Aussicht auf zusätzliche freie Tage kann die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit steigern.

Kostenersparnis: Für Arbeitgeber kann Freizeitausgleich kostengünstiger sein als die Auszahlung von Überstunden, da keine zusätzlichen Geldmittel erforderlich sind.

Gründe für Vergütung:

Arbeitsbelastung: In einigen Fällen kann Freizeitausgleich die Arbeitsbelastung erhöhen, da Mitarbeiter während ihrer Abwesenheit möglicherweise mehr Arbeit erledigen müssen.

Planung: Die Planung von Freizeitausgleich kann komplex sein, insbesondere wenn viele Mitarbeiter gleichzeitig freie Tage beanspruchen möchten.

Einfache Verwaltung: Die Verwaltung von Geldzahlungen ist oft einfacher als die Planung von Freizeitausgleich.

Arbeitsbelastung: Die Auszahlung von Überstunden hat keinen Einfluss auf die Arbeitsbelastung der übrigen Mitarbeiter bezüglich der Einteilung in Schichten.

Schaue dir in diesem Artikel an, wie du Überstunden manuell korrigierst.